年终奖发不发由谁说了算?看看就知道!

  临近岁尾,年终奖又成为大师热议的话题。目前尚无法令划定用人单元需向劳动者发放年终奖,因而年终奖能否发放及发放尺度应属于用人单元自主运营权的范围。也就是说,若劳动合同未商定或规章轨制亦未划定年终奖的,则凡是环境下用人单元无需向劳动者发放年终奖。
法院在以下案例中对相关年终奖主意的裁判看法能够证明上述看法,不信来看!
裁判看法1:
员工主意单元现实发放过年终奖,需承担举证义务
生效裁判看法:张进伟主意耶普公司该当领取2013年度年终奖金,耶普公司抗辩称公司由于运营效益欠安,未发放该年度年终奖金。
从证明义务的对象来看,张进伟主意耶普公司(向其他员工)发放过2013年度年终奖金的现实属于积极现实,耶普公司抗辩的现实属于消沉现实,按照证明义务法则,一般应由主意积极现实的一方承担初步证明义务。因张进伟未供给证据证明耶普公司向其他员工现实发放过2013年度的年终奖金,耶普公司2010年、2011年度发放年终奖金的现实也不克不及间接推导出该公司现实发放了2012年、2013年年终奖金,故张进伟未完成证明义务,该当承担举证不克不及的法令后果。
另,2013年3月29日当前,张进伟曾经保留劳动关系并退出工作岗亭,依法可申领伤残津贴,张进伟要求耶普公司领取其全年的年终奖金于法无据。综上,原审讯决驳回张进伟要求耶普公司发放2013年度年终奖金及补缴园区公积金的诉讼请求并无不妥。
【案例来历】耶普(姑苏)塑技无限公司与张进伟劳动争议再审复查与审讯监视民事裁定书
审理法院:江苏省高级人民法院/案号:(2015)苏审二民申字第02070号 裁判看法2:
员工主意单元该当发放过年终奖,需承担举证义务
生效裁判看法:用人单元能否领取劳动者满勤奖、超勤奖及年终奖,系用人单元按照劳动者的考勤、绩效、单元效益环境自主决定的事项,朱广月主意雨琦公司应领取其满勤奖、超勤奖及年终奖,未供给证据证明,且其在2012年10月即未再上班,其再行主意领取奖金,亦没有现实根据。
【案例来历】朱广月与无锡市雨琦机械制造无限公司劳动合同胶葛申述、申请民事裁定书
审理法院:江苏省高级人民法院/案号:(2017)苏民申834号
裁判看法3:员工主意年终奖计较有误,需承担举证义务
生效裁判看法:年终奖是按照企业单元全年经济效益和对雇员全年工功课绩的分析查核环境向雇员发放的一次性奖金。启恒公司举证证明2014年度奖金已发放给郭林干。郭林干认为该奖金是2014年上半年的,提出启恒公司应领取2014年下半年奖金,但该主意未经劳动争议仲裁前置法式,郭林干也无其他证据证明启恒公司应领取郭林干2014年下半年奖金,一、二审法院对该主意不予支撑,并无不妥。
【案例来历】郭林干与江苏启恒户外用品无限公司劳动争议申述、申请民事裁定书
审理法院:江苏省高级人民法院/案号:(2016)苏民申4979号
裁判看法4:员工在解除合同未主意年终奖,另行主意难获支撑
生效裁判看法:用人单元与劳动者协商分歧,能够解除劳动合同。欧普公司与蒋军之间签定的《解除劳动合同和谈书》系两边当事人实在意义暗示,内容合适法令划定,对两边当事人该当具有束缚力,本院予以确认。该和谈书明白商定:两边劳动关系于2015年1月20日终止,欧普公司向蒋军领取领取经济弥补金47672元后,因对蒋军聘用期间及聘用关系和劳动关系终止而发生的任何性质的所有主意的全数和最终处理,蒋军包管和许诺自和谈生效之日起,不得通过包罗但不限于诉讼、仲裁等任何体例主意权力。现欧普公司已按照商定向蒋军领取了全额经济弥补金,蒋军再向欧普公司主意年终奖,有违两边之商定,本院碍难支撑。
【案例来历】蒋军与姑苏欧普照明无限公司劳动合同胶葛二审民事判决书
审理法院:姑苏市中级人民法院/案号:(2015)苏中民终字第06327号 裁判看法5:
残剩工资不是年终奖,若无商定该当按时发放
生效裁判看法:关于璞瑞公司能否该当领取刘百艳2015年“残剩工资”的问题。璞瑞公司在二审中承认刘百艳的年薪由8万元调整为10万元。经审查,璞瑞公司《员工职级及薪酬办理法子》第十二条划定员工的薪酬由月度实发工资和年度实发奖金形成,此中总司理及高级司理的月度实发工资比例为70%,年度实发工资比例为30%。该条还划定,员工年度实发奖金由年终奖金、特殊事项奖金、单项奖金构成。该法子第十四条划定,年终奖金按照各员工在一年内的工作表示和功效进行核发。按照该法子的划定,需要根据查核成果进行发放的是奖金而非工资。璞瑞公司主意刘百艳2015年30%部门的残剩工资应按照其表示和评定成果进行发放,缺乏响应的轨制根据,亦未就此与刘百艳进行商定。对璞瑞公司的该项主意,二审法院不予支撑并无不妥。璞瑞公司称其无需向刘百艳领取2015年“残剩工资”,没有现实根据,本院不予支撑。
【案例来历】璞瑞投资无限公司与刘百艳追索劳动报答胶葛、经济弥补金胶葛申述、申请民事裁定书
审理法院:江苏省高级人民法院/案号:(2016)苏民申2083号本文作者:《法治在线》律师帮手团成员:江苏致邦律师事务所夏磊律师
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